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Brasília -
Uma nova proposta, que eleva para 8% (aumento real de 1,82%) o índice
de reajuste salarial, foi apresentada pela Federação Nacional dos Bancos
(Fenaban) ao Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela
Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro
(Contraf-CUT), na madrugada de hoje (11). A proposta, apresentada após o
22º dia de greve, será levada agora às assembleias para ser votada.
O
comando de greve está orientando os sindicatos a promover assembleias
até segunda-feira (14) e a aceitar a nova proposta, que inclui ainda
reajuste de 8,5% do piso salarial (ganho real de 2,29%) e de 10% sobre o
valor fixo da regra básica e sobre o teto da parcela individual da
Participação nos Lucros e Resultados (PLR). A proposta também eleva de
2% para 2,2% o lucro líquido a ser distribuído linearmente na parcela
adicional da PLR.
As
negociações feitas ontem com a Fenaban durararam 16 horas. A
compensação dos dias parados será feita de segunda a sexta-feira, até 15
de dezembro, com uma hora extra diária.
Edição: Graça Adjuto
Leia a nota do Contraf_CUT sobre o assunto:
Greve arranca reajuste de 8% e bancos recuam sobre dias parados
Jailton Garcia/Contraf-CUT
Após
mais de 16 horas de tensas negociações, a Fenaban apresentou ao Comando
Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, nesta sexta-feira
11 uma nova proposta elevando para 8,0% (aumento real de 1,82%) o índice
de reajuste sobre os salários e as verbas, para 8,5% sobre o piso
salarial (ganho real de 2,29%) e 10% sobre o valor fixo da regra básica e
sobre o teto da parcela adicional da PLR (Participação nos Lucros e
Resultados). A proposta também eleva de 2% para 2,2% o lucro líquido a
ser distribuído linearmente na parcela adicional da PLR.
Após
a negociação com a Fenaban, o Comando Nacional se reuniu separadamente
com os negociadores do Banco do Brasil, da Caixa Econômica Federal e do
Banco do Nordeste para receber as propostas das reivindicações
específicas dos bancários dos três bancos públicos federais.
Diante
da dura resistência do Comando, os bancos recuaram da proposição
inicial de compensar todos os dias de greve em 180 dias. Evoluíram para a
proposta do ano passado, de compensação de duas horas diárias até o dia
15 de dezembro. Finalmente aceitaram compensar no máximo uma hora extra
diária, de segunda a sexta-feira, até 15 de dezembro.
A
nova proposta da Fenaban, apresentada após o 22º dia da greve, que
fechou 12.140 agências, inclui ainda três novas cláusulas: proibição de
os bancos enviarem SMS aos bancários cobrando resultados,
abono-assiduidade de um dia por ano e adesão ao programa de vale-cultura
do governo, no valor de R$ 50,00 por mês.
Em
razão desses avanços, o Comando Nacional está orientando os sindicatos a
realizarem assembleias até a segunda-feira 14 e a aceitarem a nova
proposta, que garante aumento real de salário pelo décimo ano
consecutivo, valorização do piso e novas conquistas econômicas e
sociais.
"A
forte mobilização e a unidade da categoria foram fundamentais para
romper a intransigência dos bancos e garantir avanços importantes,
especialmente aumento real de salário e avanços nas condições de
trabalho", avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e
coordenador do Comando Nacional.
A nova proposta da Fenaban
Reajuste: 8,0% (1,82% de aumento real).
Pisos: Reajuste de 8,5% (ganho real de 2,29%).
- Piso de portaria após 90 dias: R$ 1.148,97.
- Piso de escriturário após 90 dias: R$ 1.648,12.
- Piso de caixa após 90 dias: R$ 2.229,05 (que inclui R$ 394,42 de gratificação de caixa e R$ 186,51 de outras verbas de caixa).
PLR
regra básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.694,00 (reajuste
de 10%), limitado a R$ 9.087,49. Se o total apurado ficar abaixo de 5%
do lucro líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse
percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$
19.825,86.
PLR
parcela adicional: aumento de 2% para 2,2% do lucro líquido
distribuídos linearmente, limitado a R$ 3.388,00 (10% de reajuste).
Antecipação
da PLR até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra
básica, 54% do salário mais fixo de R$ 1.016,40, limitado a R$ 5.452,49.
Da parcela adicional, 2,2% do lucro do primeiro semestre, limitado a R$
1.694,00. O pagamento do restante será feito até 3 de março de 2014.
Auxílio-refeição: de R$ 21,46 para R$ 23,18 por dia.
Cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.
13ª cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.
Auxílio-creche/babá:
de R$ 306,21 para R$ 330,71 (para filhos até 71 meses). E de R$ 261,95
para R$ 282,91(para filhos até 83 meses).
Requalificação profissional: de R$ 1.047,11 para R$ 1.130,88.
Adiantamento
emergencial: Não devolução do adiantamento emergencial de salário para
os afastados que recebem alta do INSS e são considerados inaptos pelo
médico do trabalho em caso de recurso administrativo não aceito pelo
INSS.
Gestores ficam proibidos de enviar torpedos aos celulares particulares dos bancários cobrando cumprimento de resultados.
Abono-assiduidade (novidade): 1 dia de folga r
emunerada por ano.
Vale-cultura (novidade): R$ 50,00 mensais para quem ganha até 5 salários mínimos, conforme Lei 12.761/2012.
Prevenção
de conflitos no ambiente de trabalho - Redução do prazo de 60 para 45
dias para resposta dos bancos às denúncias encaminhadas pelos
sindicatos, além de reunião específica com a Fenaban para discutir
aprimoramento do programa.
Adoecimento
de bancários - Constituição de grupo de trabalho, com nível político e
técnico, para analisar as causas dos afastamentos.
Compromissos
Inovações
tecnológicas - Realização, em data a ser definida, de um Seminário
sobre Tendências da Tecnologia no Cenário Bancário Mundial.
Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho - Reunião específica para discutir aprimoramento do processo.
Discutir um novo modelo de PLR antes da campanha nacional de 2014.
Postado Por: Soares
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